Цитата:
Сообщение от leon_1812
Мари, так я и про декретный тоже написал.
|
Декрет это 60 дней до родов и 60 дней после - он оформляется как обычный больничный лист, и оплачивается 100% от оклада. Потом до 1.5 отпуск по уходу за ребёнком с оплатой 40% от оклада, но не более 20 т. на текущее время, а с 1.5 до 3 тоже отпуск по уходу, но с оплатой в 50 рэ.( тут конечно смех) Как то так.
Но при этом работодатель не имеет права сократить работника до достижения 3 лет, за исключением полной ликвидации предприятия. Никаких, как выше у Валери "по соглашению с работодателем".
Некоторое время назад мне была интересна эта тема по сравнению с Европой и США - все таки наше государство сейчас даёт одни из лучших условий защиты матерей в этом плане. Лазеек для работодателя практически нет. В Европе вроде Шведы дают большой отпуск и ещё кто-то. Остальные родил - 3 месяца и вэлком на работу. Если хочешь её сохранить, а с учётом текущей ситуации с безработицей - думаю сохранить хотят многие
Но в любом случае везде свои нюансы. Ещё наверное в Европе не очень принято бабушек подключать на помощь. У нас же во многих случаях - сидят пенсионеры практически на энтузиазме личном.