Цитата:
Сообщение от Ник Настя
Но при этом работодатель не имеет права сократить работника до достижения 3 лет, за исключением полной ликвидации предприятия. Никаких, как выше у Валери "по соглашению с работодателем"
|
"По соглашении с работодателем" имелось в виду, что работник(-ца) должен отправить запрос в письменной форме, заявление, если по-нашему. Ну то же самое, что у нас - "Прошу предоставить мне Congé Parental с такого-то по такое-то и блаблабла". При этом, работодатель не имеет права отказать.
Как раз работодатели тут ой как хреново защищены! Работники часто вертят их как хотят. Иначе суд. Работодатели этого очень не любят, так как выиграть шансов практически нет. PRUD'HOMMES - наверно самое страшное слово для работодателя, после налогов и контролей
Наверно не нужно объяснять, что в России все наоборот - за нужное рабочее место держатся всеми конечностями и работодатель диктует условия. Тут же все иначе. Не знаю, плюс это или минус. Для меня скорее минус )